АКЦЕНТИ В ОБУЧЕНИЕТО:

• Управлението на човешките ресурси като част от съвременните политики и концепции за мениджмънт на образователните институции.
• Различия между понятията „управление на персонала“ и „управление на човешките ресурси“.
• Стратегическо и оперативно планиране, разпределяне на отговорности и делегиране на правомощия.
• Основни функции в управлението на човешките ресурси в образователната институция (планиране, анализ и проектиране; набиране и подбор; назначаване и въвеждане; мотивиране; обучение и развитие; оценяване и атестиране; възнаграждение и кариерно развитие) и инструменти за осъществяването им.
• Проектиране на система от дейности, правила, процедури и средства за успешно управление на човешките ресурси.

АНОТАЦИЯ

Управлението на човешките ресурси е част от управлението на всички останали ресурси в образователната институция. То може да се разглежда като проектиране на система от дейности, правила, процедури и средства за управление на педагогически колективи с оглед осигуряване на ефективно и ефикасно използване на човешкия потенциал за постигане на организационните цели.
В съдържателен план предложената тема запознава обучаемите със същността и особеностите в управлението на човешките ресурси в образователните институции; факторите, които влияят върху управлението им и функциите, които директорът (заместник-директорът) на образователната институция изпълнява в тази връзка.
Представя се примерна система от дейности, правила, процедури и средства за успешно управление на хората (наставничество; кариерно развитие; атестиране; трудово възнаграждение и награди и др.)

ЗА КОГО Е ПОДХОДЯЩО:
Предимно директори и зам.-директори, но също така и учители, главни учители, ръководители на отделни звена и др.

Цена за обучения (Всички цени са с ДДС)
2 кредита – 190 лв.