Управление на човешките ресурси в образователните институции

📌 АКЦЕНТИ В ОБУЧЕНИЕТО

• Управлението на човешките ресурси като част от съвременните политики и концепции за мениджмънт на образователните институции.
• Различия между понятията „управление на персонала“ и „управление на човешките ресурси“.
• Стратегическо и оперативно планиране, разпределяне на отговорности и делегиране на правомощия.
• Основни функции в управлението на човешките ресурси в образователната институция (планиране, анализ и проектиране; набиране и подбор; назначаване и въвеждане; мотивиране; обучение и развитие; оценяване и атестиране; възнаграждение и кариерно развитие) и инструменти за осъществяването им.
• Проектиране на система от дейности, правила, процедури и средства за успешно управление на човешките ресурси.

✏️ АНОТАЦИЯ

Управлението на човешките ресурси е част от управлението на всички останали ресурси в образователната институция. То може да се разглежда като проектиране на система от дейности, правила, процедури и средства за управление на педагогически колективи с оглед осигуряване на ефективно и ефикасно използване на човешкия потенциал за постигане на организационните цели.
В съдържателен план предложената тема запознава обучаемите със същността и особеностите в управлението на човешките ресурси в образователните институции; факторите, които влияят върху управлението им и функциите, които директорът (заместник-директорът) на образователната институция изпълнява в тази връзка.
Представя се примерна система от дейности, правила, процедури и средства за успешно управление на хората (наставничество; кариерно развитие; атестиране; трудово възнаграждение и награди и др.)

👤 ЗА КОГО Е ПОДХОДЯЩО

Предимно директори и зам.-директори, но също така и учители, главни учители, ръководители на отделни звена и др.

💼  КАКВО ПОЛУЧАВАТЕ ЗА ЦЕНАТА НА ОБУЧЕНИЕТО?

➡️ ЦЕНА НА ОБУЧЕНИЕ, при минимална група от 20 участника
2 кредита – 126 лв. (с приложена 10% отстъпка)